当前，针对人工智能将替代大量就业的预期，尤其是在叠加年轻人失业问题的大背景下，形成了一定的社会焦虑情绪。对此，清华大学经济管理学院院长、全国工商联副主席白重恩3月22日在“中国发展高层论坛2026年年会”的一场分论坛上表示，对中国来说，劳动力的供给会减少，劳动力需求减少、劳动力供给减少可能会让我们面临的冲击稍微小一点，但是我们年轻人减少确实对我们创新会带来挑战。
3月22日，中国发展高层论坛2026年年会在京举行，清华大学经济管理学院院长、全国工商联副主席白重恩在接受澎湃新闻记者采访时表示，如果一个社会中年轻人的比例降低，就会从供给侧以及需求侧对创新产生不利影响，应对这一挑战需要探索如何让有限的创新劳动力有更强的创新能力。
德国央行行长内格尔表示，人工智能未必会导致欧洲裁员，反而可能使该地区的企业受益。周二他表示，过去的技术变革表明，“总的来说，创造的就业机会比失去的就业机会要多”。他引用欧洲央行研究说道：“总的来说，人工智能目前并没有取代欧洲的工作岗位。
2026年全国高校毕业生预计达1270万人，再创历史新高。在人工智能技术的普及与深化应用下，就业格局将进一步重构。人力资源社会保障部报告显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万人，供求比例达1∶10，供需错配与就业矛盾交织显现。
今年全国两会，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东聚焦人工智能与实体经济融合中的就业发展问题，建议建立企业“人工智能+”应用激励机制，促进高质量就业，为破解企业AI应用困境、推动高质量就业建言献策。
11月16日出版的《求是》杂志发表了中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣的署名文章《客观认识和应对人工智能对就业的影响》。文章深入剖析了人工智能技术发展对就业市场的实际影响，指出其对就业岗位的替代效应有限，正以前所未有的力度改变就业结构，催生和创造大量“新质就业”。
据国家发展改革委微信公众号12日消息，近日，国家发展改革委会同相关部门，深入调研了解平台企业发展情况，梳理了一批典型投资案例。从调研情况看，平台企业持续加大在技术创新、赋能实体经济等领域的投资力度。
